Na sexta-feira, 23, a Federação dos Bancários de Goiás e Tocantins (FEEB-GO/TO) promoveu uma reunião com a equipe de Relações Sindicais do Banco Itaú para debater questões relevantes à categoria bancária. O encontro contou com a participação dos seis sindicatos filiados à Federação, inclusive o Sindicato dos Bancários de Goiás, representando pelo presidente, Sergio Costa. Também estiveram na reunião os presidentes dos Sindicatos do Tocantins (Ruy Ramos), Itumbiara (Silvio Oliveira), Jataí (Ademar Martins), Rio Verde (Moisés Rosa), Anápolis (Odilar Barreto) e seus dirigentes sindicais bancários do Itaú.
Pelo banco esteve no encontro a superintendente de Relações do Trabalho do Itaú, Marina Madeira de Faria, além dos representantes do setor de Relações Sindicais Carlos Alberto, Manuela Izidoro, Adriana Miranda e Gustavo Barbosa. De acordo com Marina, superintendente da instituição, havia uma visão equivocada de que qualquer interlocução com os sindicatos significava perda de autonomia. “Conseguimos mostrar, aos poucos, que é justamente o contrário: os acordos coletivos dão segurança para a tomada de decisões. Se está em acordo coletivo assinado, seguimos exatamente o que foi pactuado com os sindicatos. Essas ações são resultado direto do diálogo constante com os sindicatos e refletem nosso compromisso com o cuidado e a transparência”, explicou.
Sergio Costa, presidente do SEEB-GO, ressaltou a importância do diálogo constante com o banco, destacando o papel estratégico dos sindicatos na defesa dos direitos dos trabalhadores. “Nós mantemos um relacionamento próximo com o Itaú, atuando de forma firme sempre que necessário para garantir os interesses da categoria. Nosso objetivo comum deve ser o bem-estar dos trabalhadores, assegurando que possam produzir com saúde e dignidade”, afirmou.
Entre os temas abordados, destacaram-se o acolhimento de funcionários que retornam de afastamentos e a necessidade de melhorias no plano de saúde, com ênfase na ampliação da rede de credenciados. Também estiveram em pauta a gestão do ponto eletrônico, o controle do banco de horas, a segurança no ambiente de trabalho e a busca por melhores condições laborais para os empregados do Itaú.