Primeiro passo é o profissional fazer uma avaliação de si mesmo, para saber os pontos fortes e fracos antes de planejar a mudança
Trabalho
Que profissional nunca sonhou em crescer na carreira, conquistar a promoção tão esperada e alcançar os objetivos que deseja desde o início da vida de trabalho? Pesquisa da Trabalhando.com feita com profissionais de mercado aponta que 89% deles têm um sólido planejamento de carreira para os próximos cinco anos. Destes, 45% afirmam que querem continuar na mesma empresa em um cargo superior.
Mas para conquistar essa ascensão, é preciso estar atento a uma série de características pessoais e profissionais necessárias para a escalada até um posto melhor. O pontapé inicial apontado pelo gestor em orientação de carreiras Edson Rodriguez é fazer um autorreconhecimento de si mesmo.
É preciso saber quais os pontos fracos e fortes antes de começar a planejar a mudança. Isto significa reconhecer as principais aptidões e capacidades, além das dificuldades. Dessa forma, é possível determinar quais as áreas que devem ser mais exploradas ou investidas.
“A segunda dica é: saiba onde você quer chegar. É isso que vai determinar quais os caminhos terá de percorrer. Se quer ser um presidente ou diretor, terá, por exemplo, que se dedicar a entender a fundo a empresa, observar o modo de atuação dos outros diretores e ter conhecimento suficiente para assumir o posto”, afirma Rodriguez.
Para toda ascensão, é preciso desenvolver competências. O mercado procura profissionais competentes e a base para isso está no conhecimento, na habilidade e na atitude. E para adquirir conhecimento não há como fugir do processo acadêmico. É preciso concluir as etapas de formação.
Mas Rodriguez diz que, embora o profissional tenha que estudar para sempre (uma vez que a atualização deve ser constante), é preciso escolher bem o tipo de curso que precisa fazer e o grau de importância dele para a sua carreira. Segundo o consultor, um dos maiores erros dos jovens é gastar tempo e dinheiro em opções erradas.
“Quem pretende seguir carreira na área de turismo comercial, por exemplo, antes mesmo de pensar em fazer uma faculdade deve dominar, no mínimo, duas línguas fluentes (inglês e espanhol)”, exemplifica.
Comportamento
A forma como o profissional lida com as situações cotidianas é um ponto decisivo para a ascensão na carreira. É preciso ter maturidade emocional (o que não está diretamente ligado à idade) para responder bem aos estímulos dos chefes, subordinados e colegas. É isso que vai garantir o bom relacionamento interpessoal tão importante para a convivência em equipe de projetos.
As habilidades também fazem parte da base para a ascensão. É transformar o conhecimento em prática para gerar os resultados no trabalho. Conhecer suas aptidões naturais facilita esse processo. Uma pessoa determinada, comunicativa e objetiva pode usar essas características a seu favor no desempenho de tarefas como empresário, por exemplo. O que não significa que a introvertida e tímida não possa desenvolver-se.
Habilidades que não estejam ligadas às características naturais podem ser conquistadas a partir de treinamento e dedicação, mas o caminho será mais trabalhoso, alerta Rodriguez. “Outra coisa importante: pense sempre num plano B ou C. Se não consegui chegar à presidência da empresa, posso abrir meu próprio negócio. O que não posso é morrer na praia”, conclui Rodriguez.
Fonte: Jornal O Popular