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Banco do Brasil apresenta sua oferta aos empregados

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11/10/2013 - 10:24

A proposta do Banco do Brasil apresentada na mesa de negociação específica é a seguinte:

“PROPOSTAS 2013 FINAL

Já apresentadas

  • Vale cultura – no valor de R$ 50,00 por mês para os funcionários que ganhem até 5 salários mínimos, a partir de janeiro/2014.
  • Abono das horas de ausências, durante a jornada de trabalho, para os funcionários com deficiência, para aquisição, manutenção ou reparo de ajudas técnicas (cadeiras de rodas, muletas, etc), com limite de uma jornada de trabalho por ano;
  • Elevação da licença adoção para homens solteiros (família monoparental) ou com união estável homoafetiva, de 30 para 180 dias;
  • Aumento do valor da bolsa dos estagiários, de R$ 332,00 para      R$ 570,00;
  • Auxílio educacional para dependentes de funcionário falecido ou que tenha ficado inválido em decorrência de assalto intentado contra o Banco – no limite de R$ 868,00 por mês até 24 anos incompletos, na forma das instruções internas (sem cláusula).
  • Vacina contra a gripe para todos os funcionários (sem cláusula)

Demais Propostas

  • Redução da trava para remoção de escriturários, de 24 meses para 18 meses;
  • Movimentação transitória para as ausências da gerência média nos casos de licença de saúde, a partir do 1º dia e até 90 dias, nas agências de qualquer nível com até 7 (sete) funcionários;
  • Cláusula com compromisso do Banco em preencher o número de vagas de caixa executivo existentes na data de assinatura do ACT, priorizando os funcionários que já estejam substituindo há mais de 90 dias e desde que haja interesse pelo funcionário;
  • Elevação da pontuação do mérito para os caixas, de 0,5 pontos para 1 ponto por dia de exercício, retroativo a 2006, com pagamento a partir de 1.9.2013;

 

  • Cláusula com compromisso do Banco em normatizar internamente a proibição do envio, pelos gestores, de mensagens de texto (SMS) que tratem de cobrança de metas em fins de semana, além da limitação do horário de envio durante a semana;
  • Compromisso do Banco em normatizar internamente o treinamento dos gestores que não obtiverem desempenho suficiente no RADAR (sem cláusula);
  • Mediação de Conflitos: Compromisso do Banco de agregar a metodologia de ouvidoria existente à metodologia de mediação de conflitos, treinando todos os gerentes de Gepes, analistas que atuam na Ouvidoria e Administradores (sem clausula);
  • Compromisso de considerar somente os 20 primeiros do TAO para os processos seletivos e nomeações nas Unidades do Banco (sem clausula);
  • Seleção para gestores, na rede de agências, pelo Programa de Ascensão Profissional, com pré-requisito de não ter demanda de Ouvidoria procedente nos últimos 12 meses, consideradas também as denúncias encaminhadas via “protocolo de prevenção de conflitos”; (sem clausula)
  • Mesa Temática sobre Cassi e Previ com início previsto para 30 dias após a data de assinatura do ACT;
  • 3.000 contratações de funcionários até 31.08.2014;
  • O BANCO se compromete a efetuar ajustes nos percentuais do Adicional de Função de Confiança - AFC e do Adicional de Função Gratificada – AFG em relação aos Valores de Referencia - VR das Respectivas Funções, a partir de 01.09.2016, conforme os termos  desta Clausula.

Parágrafo Primeiro – Em 01.09.2016, o percentual do Adicional de Função de Confiança – AFC em relação ao Valor de Referencia – VR da respectiva Função de Confiança - FC, passará a ser 43,75%.

Parágrafo Segundo – A partir do mês de setembro de 2016 e a cada 3 (três) anos, o percentual do Adicional de Função Gratificada – AFG em relação ao Valor de Referencia – VR da respectiva Função Gratificada - FG, passará a ser:

I-    Em 01.09.2016 -  18,75%

II -  Em 01.09.2019 – 25,00%

III-  Em 01.09.2022 – 31,25% ; e

IV-  Em 01.09.2025 – 37,50% . (sem cláusula)

  • Renovação do Acordo Coletivo (acordo marco) sobre CCV por 2 anos, sem cláusula de suspensão de ações judiciais por 180 dias.
  • Prorrogação por mais seis meses da possibilidade de realização de horas extras para os funcionários que aderiram a funções gratificadas, na forma prevista no plano de funções;
  • Reclassificação das faltas de greve realizadas no primeiro semestre de 2013, por conta  do plano de função;
  • Realização de mesa temática sobre CABB.”
Click no arquivo abaixo e veja o informativo completo:
sindacao-outubro-11-8817410.pdf
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